ولفسبورگ، آلمان / RankWire.AI / – فولکس واگن در حال ارزیابی تعدیل نیروی کار بالقوه است که می‌تواند در مجموع به ۱۰۰۰۰۰ شغل در سراسر عملیات جهانی آن منجر شود. الیور بلوم، مدیرعامل، به کارمندان اطلاع داد که برآوردهای فعلی نشان می‌دهد تقریباً ۵۰۰۰۰ تعدیل نیروی اضافی در سراسر جهان انجام خواهد شد. این نقش‌های شغلی بالقوه علاوه بر تقریباً ۵۰۰۰۰ تعدیل نیرویی خواهد بود که قبلاً در آلمان بر سر آنها توافق شده است. رقم نهایی همچنان در دست بررسی است. فولکس واگن هنوز یک طرح جامع جهانی که تمام ۱۰۰۰۰۰ موقعیت شغلی را پوشش دهد، اعلام نکرده است.
طرح تجدید ساختار فعلی تا سال ۲۰۳۰ ادامه دارد و شامل بخش خودروهای سواری فولکس واگن، آئودی، پورشه و شرکت تابعه نرم‌افزاری CARIAD می‌شود. این شرکت اعلام کرده است که ۳۵۰۰۰ نفر از تعدیل‌های برنامه‌ریزی شده به طور خاص مربوط به فولکس واگن AG است. توافق‌نامه‌های الزام‌آور در حال حاضر بیش از ۲۸۰۰۰ نفر را تا سال ۲۰۳۰ از کار برکنار می‌کنند. فولکس واگن برنامه‌های انفصال داوطلبانه و بازنشستگی جزئی را در آلمان اجرا کرده است. این شرکت تصریح کرده است که طرح فعلی شامل تعدیل‌های اجباری فوری نمی‌شود.
در پایان سال ۲۰۲۵، فولکس واگن ۶۶۲,۹۴۲ نفر را در سراسر جهان استخدام کرد، از جمله کارکنان شرکت‌های مشترک چینی خود. از این تعداد، ۲۸۴,۰۳۲ نفر در آلمان کار می‌کردند، در حالی که ۳۷۸,۹۱۰ نفر در خارج از کشور مستقر بودند. نیروی کار جهانی در مقایسه با سال قبل ۲.۴ درصد کاهش یافته است. تعداد کارمندان فعال ۶۲۸,۸۹۳ نفر بود و بقیه در طرح‌های بازنشستگی جزئی یا آموزشی شرکت داشتند. فولکس واگن جزئیات منطقه‌ای یا خاص برند را در مورد ۵۰,۰۰۰ شغل اضافی تحت بررسی فاش نکرده است.
توافق‌های فعلی ۵۰ هزار اخراج را شامل می‌شود
در سال ۲۰۲۵، این گروه از طریق کاهش نیروی کار و توافقات چانه‌زنی جمعی، تقریباً به ۱ میلیارد یورو صرفه‌جویی پایدار در هزینه‌ها دست یافت. این گروه قصد دارد تا سال ۲۰۳۰ بیش از ۶ میلیارد یورو صرفه‌جویی خالص سالانه داشته باشد. علاوه بر این، فولکس واگن گزارش داد که هزینه‌های تولید در کارخانه‌های آلمانی آن در سال ۲۰۲۵ به طور متوسط بیش از ۲۰ درصد کاهش یافته است. تجدید ساختار گسترده‌تر شامل کاهش هزینه‌های سربار، ساده‌سازی ساختارهای مدیریتی و افزایش بهره‌وری کارخانه‌ها می‌شود.
در ۹ جولای، هیئت اجرایی ۱۲ طرح استراتژیک و یک برنامه عملیاتی ۲۰۳۰ را به هیئت نظارت ارائه داد. این طرح پیشنهاد می‌کند که خط تولید مدل‌ها تا ۵۰٪ کاهش یابد و پیکربندی‌ها و گزینه‌های موجود خودرو تا ۷۵٪ کاهش یابد. ظرفیت تولید سالانه این شرکت تقریباً ۹ میلیون دستگاه خودرو تعیین شده است که نسبت به حدود ۱۲ میلیون دستگاه قبل از همه‌گیری کاهش یافته است. تا به امروز، فولکس واگن ظرفیت تولید ۲ میلیون دستگاه خودرو را کاهش داده است.
دامنه تولید و ارائه محصولات کاهش می‌یابد
استراتژی ماه جولای شامل تعدیلاتی در طیف محصولات، پلتفرم‌های فناوری، ظرفیت تولید، عملیات منطقه‌ای و ساختارهای مدیریتی است. همچنین بر تمرکز سرمایه‌گذاری بر فعالیت‌های اصلی خودروسازی تأکید دارد. فولکس واگن اعلام کرد که ابزارهای دیجیتال، هوش مصنوعی و خدمات مشترک، تغییرات در فرآیندهای توسعه و اداری را تسهیل می‌کنند. این طرح تعداد دقیق تعدیل‌های شغلی اضافی مرتبط با هر طرح را مشخص نکرده و جدول زمانی کشور به کشور برای کاهش بیشتر نیروی کار ارائه نداده است.
در نیمه اول سال ۲۰۲۶، فولکس واگن ۴.۱ میلیون دستگاه خودرو در سراسر جهان تحویل داد. سفارش‌های معوقه اروپایی این شرکت برای خودروهای کاملاً برقی در این دوره بیش از ۵۰ درصد افزایش یافت. این ارقام یک روز پس از رونمایی شرکت از طرح تجدید ساختار خود منتشر شد. تا ۱۵ ژوئیه، حدود ۵۰ هزار شغل تحت پوشش توافق‌نامه‌های موجود باقی مانده است، در حالی که تقریباً ۵۰ هزار شغل دیگر در دست بررسی است. فولکس واگن هنوز جدول زمانی نهایی، مکان‌های خاص یا برنامه‌های دقیقی برای اجرای این تعدیل‌های احتمالی منتشر نکرده است.
این پست که فولکس واگن در حال بررسی تعدیل نیرو تا ۱۰۰۰۰۰ نفر در سطح جهانی است، اولین بار در KSA Globe: عربستان سعودی در متن جهانی منتشر شد.